Depuis une dizaine d'années environ, les pouvoirs publics et les entreprises ont lancé un certain nombre d'initiatives en faveur d'une meilleure prise en compte de la diversité dans le monde du travail.
Un mouvement favorisé par la création de la Halde et la mise en place de la Charte de la diversité en 2004, ou bien encore la création du label diversité en 2008. Des mesures qui n'empêchent pas la persistance des discriminations sur le terrain.
REMCC
